Grupowe podejmowanie decyzji? Spróbuj Multi-Dot-Question

Multi-Dot-Question to metoda facylitacji, czyli prowadzenia spotkania, której często używamy. Jest to szybki i prosty sposób, aby uczestnicy podjęli decyzję lub wybrali priorytety. Dzięki tej metodzie możesz: zaangażować wszystkich w proces podjęcia decyzji szybko osiągnąć prawdziwy konsensus zwiększyć poczucie odpowiedzialności wszystkich uczestników za podjęte decyzje zminimalizować wpływ osób dominujących w grupie oraz konfliktów pomiędzy uczestnikami oszczędzić czas.   Na czym polega facylitacja metodą Multi-Dot-Question? Zaprezentuj katalog rozwiązań Pierwszym krokiem jest zawsze…

Read More

Grupowe rozwiązywanie problemów: metoda Vernissage

Planowanie konkretnych działań i ich podział pomiędzy uczestników bywa zadaniem karkołomnym. Dzięki tej metodzie zbudujesz większe poczucie odpowiedzialności za wynik i pomożesz uczestnikom osiągnąć prawdziwą spójność w podjętych decyzjach.

Read More

Card-Question & Clustering: czyli jak zebrać i zorganizować rozwiązania problemu na spotkaniu

„No to jakie macie pomysły, aby rozwiązać ten problem?” Znasz to? Po takim pytaniu zwykle następuje cisza. Dalsze losy spotkania mogą potoczyć się w dwóch kierunkach: a. nikt nie wymyśli nic nowego, rozwiązanie problemu pozostanie na barkach prowadzącego lub umówicie kolejne spotkanie b. dyskusję zdominuje 1 lub 2 osoby. Co zrobić, żeby na spotkaniu uzyskać pomysły na rozwiązania problemu wysokiej jakości, odważne i kreatywne? Jak możemy zaangażować wszystkich uczestników w…

Read More

Prowadzenie spotkań: metoda Card-Question & Clustering

Chcesz, aby na Twoim spotkaniu uczestnicy otwarcie dzielili się swoimi pomysłami oraz z uwagą słuchali pomysłów innych. Szukasz metody pracy, która pozwala zarówno pobudzić kreatywność i zaangażowanie, jak i pracować w szybko i efektywnie? Zapraszamy na warsztat!

Read More

Single-Dot-Question – nowoczesne prowadzenie spotkań

Single-Dot-Question to narzędzie moderowania spotkań. Jedna z moich ulubionych metod otwierania spotkania, ale także szkolenia, czy warsztatu. Szybkie, subtelnie zaskakujące w formie i angażujące. Jak to zrobić? Metoda Single-Dot-Question została opisana przez Josefa W. Seiferta w książce „Visualisation – Presentation – Facilitation”. Autor, guru facylitacji, proponuje, aby skorzystać z niej na początku spotkania , aby: zbadać opinie lub emocje uczestników, zbudować przejrzystość pojęć, wywołać dyskusję. Osobiście czasem też używam tego…

Read More