Intencje implementarne

Intencje implementacyjne, czyli jak skutecznie wzmacniać efekty szkolenia Dobrze określone cele szkolenia, cykl Kolba, dużo praktyki, czy zadania poszkoleniowe…. Na wiele sposobów staramy się przenosić efekty uzyskane na sali szkoleniowej na faktyczne, dobre zmiany w naszym zachowaniu i efektywności tego, czym się zajmujemy. Dlaczego jednak czasem nam się udaje, ale częściej jednak nie?

Read More

12 ZASKAKUJĄCYCH FAKTÓW O GRYWALIZACJI

Co to jest grywalizacja? Według Wikipedii, grywalizacja to wykorzystanie mechaniki znanej np. z gier fabularnych i komputerowych, do modyfikowania zachowań ludzi w sytuacjach niebędących grami, w celu zwiększenia zaangażowania ludzi. Samo pojęcie gracza odnosi się w dzisiejszych czasach do użytkowników: konsoli, konsoli podręcznych (mobilnych), gier komputerowych i/lub gier na aplikacjach mobilnych. Poniższe statystyki zostały opublikowane w książce Reality is Broken (»Rzeczywistość jest zepsuta«) autorstwa Jane McGonigal. 12 ZASKAKUJĄCYCH STATYSTYK ZWIĄZANYCH…

Read More

MAPOWNIK: certyfikowany warsztat The Coaching Maps

Jak pewnie wiecie, Fresh HR uwielbia nowe narzędzia i świeże spojrzenie na zwiększanie efektywności. The Coaching Maps powstał na bazie wieloetapowych badań i jego skuteczność została potwierdzona. Nowoczesna, nieszablonowa i wiarygodna metoda pracy – czyli to, co lubimy najbardziej! Tym bardziej jesteśmy szczęśliwi, że możemy pracować z samymi Twórcami narzędzia i organizować certyfikowane warsztaty dla trenerów i coachów w Polsce: MAPOWNIK. Już w połowie maja zapraszamy na warsztat prowadzony przez Martę…

Read More

Efekt posiadania, czyli o budowaniu zaangażowania pewnych siebie nowicjuszy

Długo nie mogłam rozgryźć tego fenomenu. Zupełnie nie rozumiałam, dlaczego to się dzieje i jak z tym walczyć. A co najgorsze, zupełnie nie dostrzegałam, że i ja sama nie uchroniłam się przed tym zjawiskiem. O czym myślę? O niezwykłej pułapce, którą fachowcy nazywają efektem Krugera-Duninga. Czym jest efekt Krugera-Duninga? To zależność odkryta i opisana przez Justina Krugera i Davida Dunninga, która mówi, że osoby o niskich kwalifikacjach mają tendencję do przeceniania swoich kompetencji,…

Read More

Grywalizacja procesów szkoleniowych – jak wybrać najlepsze rozwiązanie?

W obszarach HR grywalizacja stosowana jest coraz odważniej. Widząc na prawdę dobre efekty zastosowania tego podejścia w marketingu, czy sprzedaży, coraz więcej organizacji rozszerza zastosowanie grywalizacji na mniej oczywiste projekty. Jednym z najlepszych procesów HR, do wkomponowania mechanizmów gier są szkolenia i rozwój pracowników. Efektywność  projektów szkoleniowo – rozwojowych jest często tracona poprzez: Bariery w zastosowaniu nowej wiedzy, czy umiejętności do codziennych obowiązków Nieadekwatność procesu szkoleniowego do rzeczywistości pracownika Brak…

Read More

5 kroków skutecznego rozwoju przedsiębiorczości u pracowników?

Przedsiębiorczość coraz częściej pojawia się na listach kluczowych kompetencji ocenianych zarówno na poziomie rekrutacji, jak i w trakcie okresowych ocen pracowników. Do niedawna kojarzona raczej z osobami prowadzącymi własne biznesy, teraz zyskuje coraz większe znaczenia także wśród menedżerów i specjalistów w organizacjach. Dlaczego? Bo bezpośrednio przekłada się na wyniki firmy! Przedsiębiorczy pracownik, to nie tylko szybsza realizacja zleconych działań. Przedsiębiorcza osoba lepiej wykorzystuje czas i zasoby, którymi dysponuje. Chętniej planuje, trzyma…

Read More

Nieśmiało przypominamy o płatności… czyli niezwykły przykład windykacji, która wzmacnia relację z marką

Odebrałam dziś maila z Allegro o tytułe: „Nieśmiało przypominamy o należnej płatności”. Hmm. Pomyśłam. Czy ja ostatnio kupowałam coś na Allegro? W sumie tak, ale nie pamiętam, żeby nie zapłaciła za swoje zakupy… a może jednak? Na dole maila była informacja o możliwych sposobach płatności. A może to znów jakieś mailowe oszustwo i ktoś się pod Allegro podszywa. Ale, czy warto by było o taką kwotę? Dla bezpieczeństwa postanowiłam zalogować…

Read More

Recenzja „Actionable Gamification” Yu-Kai Chou

Czytajac artykuły Yu-Kai Chou nie mogłam się doczekać aż w końcu otrzymam tę książkę. Pozycja zacna – liczy aż 500 stron! Na poczatku nieco mnie to przeraziło. Kiedy rozpakowałam paczkę z Amazona – mimo podróży przez ocean pachniała nowowścią. Zaczęłam cztytać. Zakładałam, że zajmie mi to jednak sporo czasu. Ale im bardziej wchodziłam w temat, tym bardziej nie mogłam przestać! Okazało się, że Yu-Kai, poza olbrzymim doświadczeniem, o którym wiedziałam wcześniej,…

Read More

Żółwik!

Bardzo nie lubię stać i czekać na czerwonym świetle przed przejściem dla pieszych. Naciskam, a coraz częściej „dotykam” małego urządzenia i nigdy nie mam pewności, że ono działa. Bycie zmuszonym do oczekiwania, w sytuacji kiedy nie mam poczucia wpływu na to, co się dzieje i nie wiem ile to jeszcze potrwa w najlepszym wypadku wywołuje poczucie straty czasu. Wraz ze zwiększaniem się ilości oczekujących osób – flustracja narasta. Część z…

Read More

Grywalizacja nie jest dla każdego!

Dokładnie tak! Jednym z najważniejszych warunków zadziałania grywalizacji jest gotowość na szczegółowe określenie, czego tak na prawdę chcemy. I tak, jak na poziomie deklaracji wydaje się to dość oczywiste, w praktyce biznesowej – zdania bywają podzielone… Weźmy na tapetę koronny proces, który zawsze dostaje wypieków jeśli nałożymy na niego grywalizację – sprzedaż. Cel jest prosty – sprzedać jak najwięcej. Czy na pewno? Zaraz potem nieznośny konsultant ds. grywalizacji zadaje kolejne…

Read More